2.2/5
Na podstawie 23 ocen.
At Strada we blend human ingenuity with next-gen technology to deliver end-to-end payroll, human capital and financial management solutions to organizations worldwide. With decades of deep product knowledge and experience, our team of over 8,000 experts design and deliver at scale for the world’s most forward thinking businesses, providing innovative solutions and technologies to 1,400 customers across 33 countries.
Branże: Doradcy biznesowi
Dodaj merytoryczną opinię
- Opinie (124)
- Zadaj pytanie
- Rozmowy kwalifikacyjne
- Kontakt
Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Strada (Alight Solutions Europe) w Kraków
Strada (Alight Solutions Europe)
Aleja Powstańców Wielkopolskich 13G
Kraków
Strada (Alight Solutions Europe)
Zaloguj się
Twoje konto zostało założone. Prosimy o aktywacjękonta poprzez kliknięcie w link aktywacyjny, który został przesłany w wiadomości e-mail na podany adres.
Podane dane są niepoprawne.
wróć do logowania
Dodaj opinię bez logowania
Podaj nick
Coś poszło nie tak. Prosimy spróbowaćponownie.
tajemniczacizia
Pracownik
Początek był w porządku - proces rekrutacji, wymiana mejli i pierwsze wrażenie. Później już było tylko gorzej. Managerka wiecznie nieobecna. Chaos. Nikt nie wiedział, co począć z nowym pracownikiem. Szkolenie dziurawe, beznadziejne. Nikt nie wiedział, kto ma szkolić nowego pracownika. W moim kilkuletnim doświadczeniu przypadek szkolenia z Alight ląduje na samym dole. Sama kiedyś uczyłam nowych pracowników i mimo braku wykształcenia, miałam o wiele lepsze podejście i więcej cierpliwości i przede wszystkim dawałam nowym pracowników mnóstwo praktyki. Zero użytecznych materiałów. Pracownik uczy się “on the go”. Na początku nic nie umie i robi się niektóre procesy za niego, a po kilku miesiącach on nie umie wielu rzeczy, bo nikt mu ich nie pokazał, a jak prosił o naukę, to nie było czasu. Ja trafiłam na wymagająca i nieempatyczna managerkę, która jedyne co potrafi, to odesłać Cię do kejsów, innych pracowników lub notatek, które pracownik musi robić dla samego siebie, a które są dziurawe, bo szkolenie jest beznadziejne. Straszna spychologia. Jedyne, co jej wychodzi, to krytykowanie i wymaganie efektów. Nieważne jest, jakim cudem ma ktoś umieć dany proces (co z tego że nigdy go nie robił i nikt mu nic nie pokazał!), ważne, że ma być zrobione! Dużo zwolnień. Nie polecam. Wypłata nie warta stresu.
Były pracownik
Były pracownik
@tajemniczacizia
Mam podobne doświadczenie. Czas spędzony w firmie pod względem zawodowym to czas stracony, przez który mam problem znaleźć nową pracę i ograniczone zaufanie do potencjalnego nowego pracodawcy.
Katowice
Kandydat
Pytanie
Co myślicie o tak wnikliwym prześwietlaniu kandydata przez tę firmę?
Emilia
Inne
@Katowice
a opowiesz coś więcej o swojej rozmowie z nimi w takim razie, żeby było wiadomo co konkretnie masz na myśli? Co sprawdzali?
Były pracownik
Były pracownik
@Katowice
Według mnie jest to beznadziejne. Próbują mieć zasady jak w Stanach ale niestety nigdy nimi nie będą. Jest to inwigilacja, w innych firmach aż tak wnikliwie nie sprawdzają. Nie mogę zrozumieć jak tak mozna sprawdzac pracownika, to wyglada jakby to było FBI xd Ta firma to jakaś pomyłka jeśli chodzi o krakowski oddział.
Emilia
Inne
@Były pracownik
FBI? jest szansa na przytoczenie Twojej rozmowy i kiedy to było? na co zwracają szczególną uwagę i do czego ewentualnie mogą się przyczepić?
Były pracownik
Były pracownik
@Emilia
Tak FBI , u mnie to tak wyglądało ze jak miałam proces rekrutacyjny to musiałam wypełnić swoją historie związana z praca szkoła itd na ich stronie co wysyłają linka na mailu. I tam musisz podać wszystko od a do z. Wydaje się to spoko ale sprawdzają twoje poprzednie prace bardzo szczegółowo jeśli wyrazisz zgodę na kontakt z byłym pracodawca to dzwonia i wypytują. Jeśli nie wyrazisz zgody to musisz przedstawić dowody na to ze pracowałeś w tej firmie. Ja miałam wiele prac i w żadnej tak nie sprawdzali a w tej firmie to każdy szczegół. To nie jest firma która zajmuje się ochrona rządu lub podobnymi rzeczami xd a sprawdzają swoich przyszłych pracowników jakby oni mieli pracować właśnie w takich instytucjach xd Ta firma to jest totalny błąd (oczywiscie zależy od działu)
Iza
Inne
@Były pracownik
A pracownicy, którzy mieli na pieńku z poprzednim pracodawcą? Odpadają na starcie? Czasem się tak zdarza, że lepiej nie mówić niż mówić źle...
Pracownik
Pracownik
@Były pracownik
Procedura tzw. "background check" jest standardową procedurą w większości korporacji. Najczęściej wymóg przeprowadzenia tego BGC jest częścią kontraktów z klientami. Jeśli klientem jest instytucja finansowa, wtedy ten proces jest jeszcze rozszerzony. Alight nie przeprowadza tego sam tylko zadanie to jest zlecone firmie zewnętrznej. Managerowie w Alight dostają jedynie informację czy ktoś przeszedł proces czy nie.
Iza
Inne
@Pracownik
A w razie wątpliwości kandydat dostaje informacje dlaczego nie przeszedł tego sprawdzenia? Tak żeby mógł na przyszłość sobie pewne rzeczy poprawić
Człowiek
Pracownik
@Iza
Najlepiej nie kłamać w CV xD
Pracownik
Pracownik
@Iza
Z tego co wiem to tak. Zdarzało się, że ktoś miał na przykład niekompletną dokumentację i wtedy miał możliwość jej uzupełnienia - nie było tak, że ktoś po prostu "nie zdaje" i koniec. Sytuacja w której ktoś nie przechodzi tej procedury bardzo rzadko się zdarza. Musiałby ktoś być zamieszany w jakieś przestępstwa finansowe, albo faktycznie poważnie nakłamać w CV i nie mógłby swojej edukacji albo poprzedniego doświadczenia potwierdzić dokumentami.
Basia
Były pracownik
@Iza
Procedury w Polsce nie przechodzi się wtedy, gdy nie chcesz potwierdzić jakiejś pracy (sprawdza się 5 lat wstecz), nie odpisujesz na maile, jest na to cala procedura i naprawdę trzeba się postarać żeby tego nie przejść - w Polsce praktycznie się to nie zdarza. Ludzie rzucają się o to, a problem maja wtedy jak nakłamia albo nie rozumieją prostej prośby o jakąkolwiek dokumentację z danego roku, jeśli zadeklarowali że gdzieś pracowali. Wyrażają zgodę na background screening a potem mają pretensje. Gdzie w Polsce jest to prosta sprawa, a np w innych krajach sprawdza się historię kryminalną czy kredytową, zaleznie od wymagań klienta i obowiązującego prawa. Złoszczą się ze dostają kilka maili a to dlatego, że do żadnego się nie ustosunkowali ze zrozumieniem. Kazdy kij ma 2 końce.Dodatkowo, np Alightowi te screeningi robi Hire Right, firma zewnętrzna i to ona najbardziej spamuje przyszłego pracownika, do alajta trafia już gotowy raport - kompletny lub nie, w zależności od responsywnosci kandydata.
Alina
Kandydat
@Były pracownik
dzięki za opis, miałam zaaplikować, ale twój opis mnie powstrzymał. No do służb specjalnych nie ma nawet takiego szczegółowego wywiadu ;)
Unikac
Były pracownik
Pytanie
Wszystkie negatywne opinie o tej firmie sa zgodne z prawda.Rekrutacja: bardzo nieprofesjonalna. Czas oczekiwania na jakąkolwiek reakcję z ich strony - skandalicznie długi. Rekruterzy kłamią, przekazują półprawdy. Rozmowy z quasi-managerami nie wnoszą nic do procesu. Podczas mojej rozmowy człowiek, który podał się za menagera nie był w stanie odpowiedzieć na żadne z moich przygotowanych pytań!Benefity: kolejne kłamstwa oferowane przez tą firmę. Opieka medyczna nie jest oferowana od pierwszego dnia zatrudnienia. Jest dostępna dopiero od 2 miesiąca pracy.Punkty na cafeterii są blokowane przez Alight 14 dni w każdym miesiącu. Podobno tak musi być. Żadna inna firma oferująca ten benefit w Polsce tak robi, ale Alight lubi się "wyróźniać".Bonusy...To jedna wielka porażka. Ostatni wymysł to podział na 4 części, aby zaoszczędzić na pracownikach, którzy zdecydują się odejść z firmy. Nawet w tym wypadku firma nie wypłaca ich na czas. Bonusy za kwartał trzeci 2023 zostały wypłacone dopiero w grudniu 2023. Z tego co wiem do dnia dzisiejszego nikt nie dostał bonusu za czwarty kwartał.Kwoty? od 100 do 300 PLN brutto. To nie jest żart. Oczywiście "profesjonalny management" otrzymuje bonusy w tysiącach.Dodatek językowy? Rekrutacja nie wspomina o dziwnej zasadzie, która zabiera ci ten dodatek w momencie choroby. Idziesz do szpitala? Od pierwszego dnia choroby dodatek jest od razu pomniejszany. Zostajesz z podstawową pensją.Alight oszczędza na wszystkim. Nie otrzymasz w tej firmie ani myszki, ani klawiatury ani słuchawek. O dodatkowym monitorze nie wspominam.Sugestia "profesjonalnych" managerów Alight: zakup sobie te rzeczy z pensji.Pensje: stanowisko administratora gwarantuje ci pensję taką sama jak podstawowa pensja w Lidlu. Jeżeli nie masz dodatku językowego to domyśl się jak będzie wyglądała twoja egzystencja. Podwyżki? Dla managerów. Rotacja pracowników jest ogromna. Dużo ludzi odchodzi po okresie próbnym. TO jest niesamowite. Firma stara się to ukrywać.Dochodzi do sytuacji, że nie ma chętnych do pracy w Alight. W związku z tym przenieśli część obsługi do...Indii. Tak, do Indii. Z której każda szanowana firma uciekła z powrotem do Europy.
Pracujący Nowy wpis
Pracownik
@Unikac
Dziwne bo ja jakoś otrzymałam pełny sprzęt do pracy , rektor odezwał się do lnie po tygodniu z propozycją pracy i rozmowy z managerem wszystko co tutaj opisujesz nie jest zgodne z zgodne z prawdą a zostałam zatrudniona jak już działo Alight Tj w 2023 roku
@pracujaca Nowy wpis
Pracownik
@Pracujący
Dziwnie by było gdybyś nie otrzymał (a) sprzętu.Ta firma idzie na (usunięte przez administratora)i to jest odczuwalne. Został nawet CEO zmieniony. Procesy oddają do innych regionów. Alight Polska nie wiadomo ile będzie istniał.
Pracujący 2 Nowy wpis
Pracownik
Pytanie
@@pracujaca
Ale ten wątek chyba jest o Strada (części, która została oddzielona od Alighta), a nie o tej części, która została jako Alighta? W Strada został wybrany CEO, a nie zmieniony. Zmienił się w Alightcie.
Jesteś Pracodawcą?
Oficjalny profil firmy | Dodaj ogłoszenia o pracę NoLimit | Panel Sygnalistów
Ptyś miętowy Nowy wpis
Kandydat
Rozmowy rekrutacyjne zakończone końcem marca z informacją, że firma chce nawiązać współpracę i że czekają na wewnętrzne zatwierdzenie oferty. Od tego czasu żadnej informacji. Widzę, że nie jestem jedyna. Firma jest niepoważna.
KHallahan
Kandydat
Chciałbym zwrócić uwagę, że zarówno w ogłoszeniu o pracę, jak i podczas rozmowy kwalifikacyjnej podkreślano, że nie jest wymagane doświadczenie komercyjne. W związku z tym, decyzja o odrzuceniu kandydatury ze względu na brak doświadczenia wydaje mi się nieco niespójna z wcześniejszymi informacjami. Nowa Pani rekruter nie potrafi merytorycznie i dokładnie określić powód odrzucenia.
Uciekać
Były pracownik
Nie polecam tej firmy nikomu. Firma została sprzedana i nikt nic nie wie. Nawet menadżerowie. Panuje jeden wielki chaos i każdy jest bezradny oraz niepewny swojej przyszłości w firmie. Procesy przejmują ludzie z Indii… Jeśli chodzi o pracę w zespole, trzeba wszystko robić powoooli i bez starań. Jeśli tylko pokażesz, że potrafisz coś więcej, będzie to wykorzystywane i dokładane więcej zadań
Rozmowa kwalifikacyjna
Czy rozmowa kwalifikacyjna w Alight Solutions odpowiadała Twoim potrzebom? Czego dowiedziałeś się o swoim nowym, potencjalnym miejscu pracy? Twoja opinia jest dla nas ważna.
Zobacz więcej
Specjalista ds. obsługi klienta
Szczecin
Zenfulfillment GmbH
Wyślij CV
Ekspert/Ekspertka ds. Sprzedaży Bezpośredniej w Departamencie Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych
Łomża
Unum Życie TUiR S.A
(515 opinii)
Wyślij CV
Handlowiec / Key Account Manager - Rynek Francuski
Warszawa
GoWork.pl
(542 opinii)
Wyślij CV
Agent Nieruchomości
Wrocław
Tekton Capital Sp. z o.o.
(133 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Snowball
Pracownik
Aplikacja na 3 stanowiska2 zamknięte, zero komunikacji, automatycznego powiadomieniaTrzecia rekrutacja dalej otwarta- minął już miesiąc od aplikacji i dalej 0 Informacji, nawet automatycznego odrzucenia aplikacji
Alight
Pracownik
Pytanie
@Snowball
Dzień dobry, przepraszamy za negatywne doświadczenie związane z udziałem w naszym procesie rekrutacji, taka sytuacja związana z brakiem feedbacku nie powinna mieć miejsca. Czy możemy poprosić o informację jakiej roli dotyczyła aplikacja?
@metalowakura
Pracownik
Nie polecam startować teraz w jakiejkolwiek rekrutacji. Alight sprzedał 70 proc firmy innej korporacji, likwidując prawie wszystkie oddziały zagraniczne. W Polsce powstaje garstka osób i nie wiedzą co z nimi będzie, ci którzy zostali "sprzedani" też z resztą nie wiedzą. Zwolnienia były ale nie jakieś grupowe, tą transakcją zapewne uniknęli scenariusza z innych korpo. Aż dziw że taka gruba akcja przeszła cichcem, Alight umie w PR.
tajemniczacizia
Pracownik
Początek był w porządku - proces rekrutacji, wymiana mejli i pierwsze wrażenie. Później już było tylko gorzej. Managerka wiecznie nieobecna. Chaos. Nikt nie wiedział, co począć z nowym pracownikiem. Szkolenie dziurawe, beznadziejne. Nikt nie wiedział, kto ma szkolić nowego pracownika. W moim kilkuletnim doświadczeniu przypadek szkolenia z Alight ląduje na samym dole. Sama kiedyś uczyłam nowych pracowników i mimo braku wykształcenia, miałam o wiele lepsze podejście i więcej cierpliwości i przede wszystkim dawałam nowym pracowników mnóstwo praktyki. Zero użytecznych materiałów. Pracownik uczy się “on the go”. Na początku nic nie umie i robi się niektóre procesy za niego, a po kilku miesiącach on nie umie wielu rzeczy, bo nikt mu ich nie pokazał, a jak prosił o naukę, to nie było czasu. Ja trafiłam na wymagająca i nieempatyczna managerkę, która jedyne co potrafi, to odesłać Cię do kejsów, innych pracowników lub notatek, które pracownik musi robić dla samego siebie, a które są dziurawe, bo szkolenie jest beznadziejne. Straszna spychologia. Jedyne, co jej wychodzi, to krytykowanie i wymaganie efektów. Nieważne jest, jakim cudem ma ktoś umieć dany proces (co z tego że nigdy go nie robił i nikt mu nic nie pokazał!), ważne, że ma być zrobione! Dużo zwolnień. Nie polecam. Wypłata nie warta stresu.
Były pracownik
Były pracownik
@tajemniczacizia
Mam podobne doświadczenie. Czas spędzony w firmie pod względem zawodowym to czas stracony, przez który mam problem znaleźć nową pracę i ograniczone zaufanie do potencjalnego nowego pracodawcy.
nwmnwm
Pracownik
Nie polecam. Śmieszna firma, nikt nic nie wie, toole na których się pracuje ledwo co działają, brak porządnego wdrożenia. czytaj se instrukcje, w których są braki i sobie radź. nikt nie ma czasu, cały czas chaos, do tego marne wypłaty i kilkunastu kolegów z Indii, którzy już są zaplanowani na twoje stanowisko.
Pytanie
Pytanie
Czy Alight Solutions organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Katowice
Kandydat
Pytanie
Co myślicie o tak wnikliwym prześwietlaniu kandydata przez tę firmę?
Emilia
Inne
@Katowice
a opowiesz coś więcej o swojej rozmowie z nimi w takim razie, żeby było wiadomo co konkretnie masz na myśli? Co sprawdzali?
Były pracownik
Były pracownik
@Katowice
Według mnie jest to beznadziejne. Próbują mieć zasady jak w Stanach ale niestety nigdy nimi nie będą. Jest to inwigilacja, w innych firmach aż tak wnikliwie nie sprawdzają. Nie mogę zrozumieć jak tak mozna sprawdzac pracownika, to wyglada jakby to było FBI xd Ta firma to jakaś pomyłka jeśli chodzi o krakowski oddział.
Emilia
Inne
@Były pracownik
FBI? jest szansa na przytoczenie Twojej rozmowy i kiedy to było? na co zwracają szczególną uwagę i do czego ewentualnie mogą się przyczepić?
Były pracownik
Były pracownik
@Emilia
Tak FBI , u mnie to tak wyglądało ze jak miałam proces rekrutacyjny to musiałam wypełnić swoją historie związana z praca szkoła itd na ich stronie co wysyłają linka na mailu. I tam musisz podać wszystko od a do z. Wydaje się to spoko ale sprawdzają twoje poprzednie prace bardzo szczegółowo jeśli wyrazisz zgodę na kontakt z byłym pracodawca to dzwonia i wypytują. Jeśli nie wyrazisz zgody to musisz przedstawić dowody na to ze pracowałeś w tej firmie. Ja miałam wiele prac i w żadnej tak nie sprawdzali a w tej firmie to każdy szczegół. To nie jest firma która zajmuje się ochrona rządu lub podobnymi rzeczami xd a sprawdzają swoich przyszłych pracowników jakby oni mieli pracować właśnie w takich instytucjach xd Ta firma to jest totalny błąd (oczywiscie zależy od działu)
Iza
Inne
@Były pracownik
A pracownicy, którzy mieli na pieńku z poprzednim pracodawcą? Odpadają na starcie? Czasem się tak zdarza, że lepiej nie mówić niż mówić źle...
Pracownik
Pracownik
@Były pracownik
Procedura tzw. "background check" jest standardową procedurą w większości korporacji. Najczęściej wymóg przeprowadzenia tego BGC jest częścią kontraktów z klientami. Jeśli klientem jest instytucja finansowa, wtedy ten proces jest jeszcze rozszerzony. Alight nie przeprowadza tego sam tylko zadanie to jest zlecone firmie zewnętrznej. Managerowie w Alight dostają jedynie informację czy ktoś przeszedł proces czy nie.
Iza
Inne
@Pracownik
A w razie wątpliwości kandydat dostaje informacje dlaczego nie przeszedł tego sprawdzenia? Tak żeby mógł na przyszłość sobie pewne rzeczy poprawić
Człowiek
Pracownik
@Iza
Najlepiej nie kłamać w CV xD
Pracownik
Pracownik
@Iza
Z tego co wiem to tak. Zdarzało się, że ktoś miał na przykład niekompletną dokumentację i wtedy miał możliwość jej uzupełnienia - nie było tak, że ktoś po prostu "nie zdaje" i koniec. Sytuacja w której ktoś nie przechodzi tej procedury bardzo rzadko się zdarza. Musiałby ktoś być zamieszany w jakieś przestępstwa finansowe, albo faktycznie poważnie nakłamać w CV i nie mógłby swojej edukacji albo poprzedniego doświadczenia potwierdzić dokumentami.
Basia
Były pracownik
@Iza
Procedury w Polsce nie przechodzi się wtedy, gdy nie chcesz potwierdzić jakiejś pracy (sprawdza się 5 lat wstecz), nie odpisujesz na maile, jest na to cala procedura i naprawdę trzeba się postarać żeby tego nie przejść - w Polsce praktycznie się to nie zdarza. Ludzie rzucają się o to, a problem maja wtedy jak nakłamia albo nie rozumieją prostej prośby o jakąkolwiek dokumentację z danego roku, jeśli zadeklarowali że gdzieś pracowali. Wyrażają zgodę na background screening a potem mają pretensje. Gdzie w Polsce jest to prosta sprawa, a np w innych krajach sprawdza się historię kryminalną czy kredytową, zaleznie od wymagań klienta i obowiązującego prawa. Złoszczą się ze dostają kilka maili a to dlatego, że do żadnego się nie ustosunkowali ze zrozumieniem. Kazdy kij ma 2 końce.Dodatkowo, np Alightowi te screeningi robi Hire Right, firma zewnętrzna i to ona najbardziej spamuje przyszłego pracownika, do alajta trafia już gotowy raport - kompletny lub nie, w zależności od responsywnosci kandydata.
Alina
Kandydat
@Były pracownik
dzięki za opis, miałam zaaplikować, ale twój opis mnie powstrzymał. No do służb specjalnych nie ma nawet takiego szczegółowego wywiadu ;)
Katie
Inne
Początkowo było fajnie. Z czasem popsuła się atmosfera, nieprofesjonalna managerka ma problem z oceną i rozwiązaniem źródeł problemów w zespole, faworyzuje. Pracownik zasuwajacy czuje się niedoceniony, besztany jest za drobiazgi, niedoceniany za duze projekty. To demotywuje i prowadzi do tego że pół zespołu szuka pracy. Szkoda.
Pytanie
Pytanie
Czym w Alight Solutions zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
MM
Kandydat
W zyciu nie polecam rekrutacji do tej firmy - mialem ten sam przypadek co wiele komentarzy ponizej. Firma jest niepowazna i traktuje kandydatow bardzo nieładnie.
Kandydat
Kandydat
Pytanie
Absolutnie nie polecam rekrutacji do Alight. Nigdy nie spotkałem się z takim ogromnym brakiem profesjonalizmu. Rozmowę miałem półtorej miesiąca temu, 4 tygodnie temu dostałem feedback, że firma jest zadowolona i że przygotowują ofertę i że zajmie to dosłownie parę dni.. a tu mija miesiąc i brak kontaktu. Całe szczęście nie przestałem szukać pracy i znalazłem pracę w innej firmie. Jeśli szanujecie swój czas to omijajcie firmy bo jak tak to wygląda na tak wcześnym etapie to jak musi wyglądać praca codzienna w tej firmie? Tragedia
Kebswaniliowy
Pracownik
Pytanie
Pracuje tu już od dłuższego czasu i ważnym pytaniem które potencjalny kandydat musi sobie zadać to czego oczekuje od życia. Z pewnością praca tutaj jest komfortowa, można pracować z domu, nauczyć się jak działają duże międzynarodowe firmy. Jeżeli macie spore koszty życia to bym unikał, zarobki jak na Kraków są mierne. Praca tutaj pozwoli wam wynająć jakąś kawalerkę, opłacić Netflixa, przeżyć miesiąc, odłożyć z 5 dych i tyle. Jestem bardzo oszczędny, nie staram się być na siłę niezależny ponieważ nie żyjemy w 2003 roku i niestety praca w tego rodzaju firmie nie pozwala dążyć do różnych celów żyjąc na własną rękę. Raczej miejsce do nauczenia się czegoś i ucieczki, najlepiej przejścia na własną działalność. Radzę unikać specjalnego angażowania się w tą firmę. Atmosfera jest toksyczna, wszechobecne propagowanie donosicielstwa kosztem relacji oraz wiecznie szemrana atmosfera. Bardzo duża indoktrynacja lewicowych wartości, jak tylko macie odmienne poglądy to lepiej siedzieć cicho bo was wyrzucą. Około 80% pracowników to kobiety więc jako diversity określiłbym bardziej zatrudnienie tam faceta. Jak można zatrudniać kogoś na podstawie płuci lub orientacji seksualnej zamiast kompetencji? Bo szukają potulnych, specjaliście musieliby zapłacić więcej. Nie kojarze ani jednego managera który jest facetem, poza oczywiście głównymi top menagerami i prezesem Schollem. Zasadniczo ta korporacja opiera się na wyzysku ludzi z biedniejszych krajów takich jak Polska. Jak korpo głośno krzyczy we champion people to znaczy że dokładnie w to ma wywalone. Jak dostaniecie awans to się absolutnie nic nie zmieni, zarobki zostają takie same, obowiązki też. Czy odradzam wam pracę tu? Nie,mówię po prostu czego się możecie spodziewać. Współczesne Amerykańskie korporacje przypominają sekty kultu tęczowej flagi i marki w zamian za oczekiwanie 120% za grosze. Jak waszym celem w życiu nie są pieniądze to możecie być pewni że nie będziecie ich mieli, co wtedy powiecie dzieciom? Było mi wygodnie w szemranej korporacji? Będąc potulnym dojdzie się do czegoś w szkole lecz życie to nie szkoła. Popracujcie sobie tu jak macie okazje, to nie jest złe miejsce możecie trafić na fajnych ludzi. Lecz uważajcie żeby korporacja nie przemieliła was i waszego życia bo to tego rodzaju firma a nie wszystkie korporacje takie są. Życie jest darem i pięknym doświadczeniem wartym więcej niż komfort i cieszenie awansem który praktycznie nic nie zmienia bez zmiany firmy.
Beata
Kandydat
Jesli lubicie marnowac czas to polecam udział w rekrutacji do alight. Firma nie daje jakiejkolwiek informacji zwrotnej w sprawie rekrutacji. Milczy i ucina kontakt. Nie polecam ja stracilam tylko czas.
Rekrutacja
Pracownik
@Beata
Pani Beato, przepraszamy za długi czas oczekiwania na informację zwrotną. Będziemy wdzięczne za informację dotyczącą nazwy stanowiska, na które Pani aplikowała. Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacji
Beata
Kandydat
@Rekrutacja
@Pracodawca Sytuacja miala miejsce juz ponad miesiąc temu. Z tego co widziałam rekrutacja się już zakończyła.
Pytanie
Pytanie
Jak dużo osób pracuje w Alight Solutions?
Gwiazda
Kandydat
Ogólnie porażka niby chcą kogoś znaleźć a później jak nawet chce zmienić dla nich liczbę godzin żeby się dopasować to już nikogo nie chcą.. na rekrutacji widać było uśmiech od managerek ale widać ze nawet szkolenia w tej firmie nie byłoby dobrego .. nie polecam
Payroll
Kandydat
Pytanie
Alight złożył mi propozycję współpracy. Czekałam 2 miesiące na kolejne kroki. Gdy w końcu otrzymałam telefon od rekrutera - została przekazana informacja, iż managerka chce omówić szczegóły umowy. Rekruterka wspomniała też, że firma jest bardzo zadowolona i moje dokumenty są już przygotowane - jako pierwszej, ponieważ tak długo musiałam czekać przez ich wewnętrzne procesy.Na spotkaniu bardzo duże rozczarowanie - zamiast konkretów współpracy - kolejna rozmowa rekrutacyjna, te same pytania co 2 miesiące wcześniej. Odpytka z języków obcych jak w szkole. Na koniec menegerka podała stawkę niższą niż umawiałyśmy się 2 miesiące temu, wmawiając mi, że taką właśnie podałam. Kilka dni wcześniej rekruterka potwierdzała ze mną stawkę, więc nie wiem czy po prostu to jest robienie z kogoś (usunięte przez administratora) Na koniec rozmowy rekrutacyjnej 2.0 usłyszałam, iż dokumenty nie są gotowe. Totalna rozbieżność informacji.Po tygodniu po tej rozmowie otrzymałam wiadomość od rekruterki, iż Alight stwierdził, że jednak nie przygotują dla mnie oferty.Podsumowując - nigdy nie spotkałam się z aż takim brakiem profesjonalizmu. Współczuję rekruterom, że muszą za nich świecić oczami. Współczuję również ludziom, którzy zaczęli pracę w Alight - jeśli na etapie rekrutacji jest taki chaos, nie chcę wiedzieć jak to później wygląda.Nie rozumiem co się dzieje w tej firmie, ale nigdy nie polecę aplikowania do nich. Żałuję, że czekałam aż tyle na ofertę, która była i nie była gotowa - nikt tego nie wie.W tym czasie znalazłam inną pracę :) A można było znaleźć 10 różnych, ponieważ Alight totalnie nie szanuje kandydatów.
Payroll
Kandydat
Rekrutacja, która trwa 3 miesiące to jest jakiś żart. Stanowczo odradzam.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jesteś nowym użytkownikiem GoWhistle?
Utwórz konto do darmowej odpowiedzi
Utwórz darmowe konto
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Strada (Alight Solutions Europe) - Kraków
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Strada (Alight Solutions Europe)
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownie
Zarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
łamie prawo polskie
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
jest wulgarnym komentarzem
jest niemerytoryczna
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
przebieg on-boardingu nowego pracownika
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku.
Nie znasz tej firmy?
Znajdź firmę
Użytkowniku! Do Ciebie mówię. Trafiłeś na tę stronę w konkretnym celu. Wierzymy, że po to, aby dodać opinię o tym pracodawcy. Jeśli masz nowe wieści, możesz się nimi podzielić, dodając nową opinię.
Pracowałeś w tej firmie?
Użytkowniku! Do Ciebie mówię. Trafiłeś na tę stronę w konkretnym celu. Wierzymy, że po to, aby dodać opinię o tym pracodawcy. Jeśli masz nowe wieści, możesz się nimi podzielić, dodając nową opinię.
Dodaj opinię Dodaj opinię z rozmowy rekrutacyjnej
Użytkowniku! Do Ciebie mówię. Trafiłeś na tę stronę w konkretnym celu. Wierzymy, że po to, aby dodać opinię o tym pracodawcy. Jeśli masz nowe wieści, możesz się nimi podzielić, dodając nową opinię.
Twoja opinia ma znaczenie!
Dodaj opinię
Użytkowniku! Tak do Ciebie mówię. Trafiłeś na tą stronę, ponieważ wierzysz, tak samo jak my w to, że znajdziesz tutaj najnowsze wieści o firmie Strada (Alight Solutions Europe). Zapisując się na powiadomienia zawsze masz pewność, że jesteś na bieżąco z aktualnymi opiniami i ofertami pracy tego pracodawcy.
Ominęła Cię opinia?
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Użytkowniku! Trafiłeś tu przypadkiem? A może, znowu przegapiłeś szansę odpowiedzi w najnowszej opinii? Zapisując się na powiadomienie w technologii push wierzymy, że zawsze na bieżąco otrzymasz aktualne opinie o tej firmie.
Omineła Cię opinia?
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Strada (Alight Solutions Europe)?
Zobacz opinie na temat firmy Strada (Alight Solutions Europe) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 35.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Strada (Alight Solutions Europe)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 5 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Strada (Alight Solutions Europe)
- Aleja Powstańców Wielkopolskich 13G
30-707 Kraków - NIP: 6762526502 REGON: 36693928 KRS: 0000671438
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
Ranking Użytkownicy
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Zobacz jak się pracuje w tych firmach:
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
- Praca Kraków
- Praca Katowice
- Praca Gliwice
- Praca Tarnów
- Praca Częstochowa
- Praca Zabrze
- Praca Tychy
- Praca Sosnowiec
- Praca Bielsko-Biała
- Praca Nowy Sącz
Opinie o firmach w pobliskich miastach
- Kraków
- Zielonki
- Węgrzce
- Bibice
- Rząska
- Pękowice
- Batowice
- Bosutów
- Dziekanowice
- Boleń
Doradcy biznesowi - Kraków
- Mateusz Kowalski Bluesuitcase.Pl
- Michał Domański Konsultacje
- Crux Rafał Podolski
- Dasz Sp. z o.o.
- CEBRIO GRZEGORZ PELCZAR
- Ergo Jan Borgosz
- Rafał Drobniak Gastro Consulting
- Marcin Jarnot Luksor
- Pro-Horeca Monika Bashir
- Tomasz Grudziński Przedsiębiorstwo Usługowo-Handlowe Zenzo Plus
Popularne
- Apo-Discounter.pl Sp. z o.o.
- "Ciarko" Sp. z o.o.
- DOZ S.A.
- ROBYG S.A.
- Czurczak S.C. Przewóz Osób Neobus
- Media Saturn Holding Polska Sp. z o.o.
- Awiteks Sp. z o.o.
- Ad Vitam Przychodnia Zdrowia Sp. z o.o.
- DWR Maciej Niedworok
- J.P. Morgan Poland Services Sp. z o.o.
- Kantor Cent Sp. z o.o.
- Miksologia Smaku Rafał Jagielski
- Amway Global Business Services
- Mart Data Marcin Szreder
- Hre Investments Sp. z o.o.
- QIAGEN BUSINESS SERVICES SP. Z O.O.
Przejdź do nowych opinii
Dodaj merytoryczną opinię
- Obserwowane firmy()
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |